Chassany Watrelot & Associés (CWA) > Lyon, France > Profil du cabinet
Chassany Watrelot & Associés (CWA) Bureaux
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69006 LYON
France
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Chassany Watrelot & Associés (CWA) > The Legal 500 Rankings
Paris > Droit social
La boutique de droit social Chassany Watrelot & Associés (CWA) dispose d’une implantation assez originale ; le cabinet a plusieurs bureaux en France (Paris, Lyon et Sophia-Antipolis) mais aussi au Maroc, en Algérie et en Tunisie. Le champ d’expertises couvre l’ensemble des questions de droit social et de sécurité sociale. Le cabinet est régulièrement sollicité pour mener à bien des projets ambitieux, tels que de larges restructurations, des fermetures de sites, des négociations de nouvelles conventions collectives. Il sait aussi intervenir dans la gestion des sujets de droit du travail liés à des dossiers de procédures collectives, et se voit souvent mandater pour intervenir dans le cadre de grandes opérations de fusions-acquisitions et de capital-investissement. L’équipe a récemment accompagné l’un de ses clients phares Carrefour quant à la mise en place de son pass-sanitaire pour tous ses employés dans tous ses centres commerciaux. Elle a aussi été impliquée dans un important projet de carve-out dans le secteur énergétique. Des entreprises françaises et internationales de premier plan, parmi lesquelles de grands groupes français énergétiques et de distribution, sont clients. La pratique est codirigée par Philippe Chassany, Jérôme Watrelot
et Elisabeth Graujeman , et comprend également Sébastien Poncet, Hélène Guillot, ainsi que Virgile Zeimet qui a été promu associé en 2021, et Abdelkader Hamida (ex Vaughan Avocats ) qui a rejoint le cabinet en 2021. A noter enfin, le rachat du cabinet par la firme d’audit Implid et les départs de Juliette Pouyet, Julien Boucaud-Maître et de l’avocate Anne de Gabory wn 2021.
Responsables de la pratique:
Autres avocats clés:
Principaux clients
PAI partners
Carrefour
Crouzet
Shiseido Group EMEA
Worlwide Flight Services (WFS)
Amrest (KFC, Pizza Hut)
Ugitech
Maersk
Penelope
Fibre Excellence Tarascon
Groupe Labeyrie
WKF
Kaufman & Broad
La Croix Rouge Française
H&M
Transdev Group
Principaux dossiers
- Conseil apporté à PAI PARTNERS dans le cadre de l’acquisition de la marque Tropicana (3,3 milliards de dollars) auprès de PepsiCo.
- Conseil apporté au GROUPE CARREFOUR sur toutes ses problématiques de ressources humaines liées à la mise en place du Passe sanitaire français dans les magasins Carrefour.
- Conseil apporté à WORLDWIDE FLIGHT SERVICES (WFS) GROUP dans le cadre de sa procédure d’insolvabilité et de restructuration lancée à la suite de la crise du Covid-19.
Chassany Watrelot & Associés (CWA) > Profil du cabinet
Fondé en 1987, le cabinet Chassany Watrelot et Associés (CWA) est l’un des principaux cabinets français dont l’activité est exclusivement dédiée au droit social.
Le cabinet : Présent à Paris, Lyon, Nice Sophia-Antipolis, mais aussi au Maghreb (Casablanca, Tanger, Alger et Tunis), CWA réunit une soixantaine d’avocats spécialisés qui, depuis plus de 30 ans, conseillent les entreprises, les assistent et les représentent devant toutes les juridictions. Ses clients peuvent également bénéficier de formations professionnelles sur-mesure apportant des solutions concrètes, opérationnelles et novatrices, adaptées à leurs besoins.
Grands groupes nationaux et internationaux ou ETI, les clients de CWA bénéficient à la fois du suivi personnalisé d’un avocat qui leur est spécialement dédié, et du savoir-faire de l’ensemble du cabinet grâce à la haute technicité de ses pôles d’expertise, qu’il s’agisse d’opérations de grande envergure ou de la gestion au quotidien des ressources humaines.
Restructurations et M&A : le cabinet conseille les entreprises lors de leurs opérations de restructuration (transferts d’activité, fusions-acquisitions, compression d’effectifs…) et ce, à tous les étapes du projet : due diligence, étude des conséquences sociales du projet, plans de sauvegarde de l’emploi, consultation des instances représentatives du personnel, management packages, etc.
Relations collectives du travail : CWA assiste ses clients dans la gestion de leurs relations sociales, qu’il s’agisse des relations avec les représentants du personnel ou de la conduite des négociations collectives.
Rémunération et épargne salariale : CWA accompagne les entreprises en matière de stratégie de rémunération (bonus, épargne salariale, etc.), en tenant compte à la fois des contraintes et besoins de l’entreprise ainsi que de son environnement légal, dans un souci constant d’optimisation sociale et fiscale (notamment lors de fusions ou d’autres opérations de restructuration).
Retraite et prévoyance : CWA accompagne également les entreprises lors de la mise en place ou de la modification des plans de retraite supplémentaire et des régimes de prévoyance complémentaire (couverture des frais médicaux, des risques d’incapacité-invalidité-décès…). Le cabinet a également développé une grande expertise en matière de plans de fin de carrière (préretraite, GPEC…).
Sécurité sociale: CWA propose à ses clients son expertise dans l’application des règles de sécurité sociale en amont, mais également lors des opérations périodiques de contrôle des entreprises.Par leur maîtrise du droit de travail, ses équipes appréhendent immédiatement les impacts des évolutions de la réglementation de la sécurité sociale pour les entreprises.Elles assistent ainsi de façon optimale leurs clients dans leur mise en application et dans les arbitrages à opérer
Santé et sécurité au travail : CWA assiste ses clients dans la conception et la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels, en partenariat avec d’autres experts, et dans la conduite des relations avec les CSE et CSSCT. Son expérience lui permet également d’accompagner ses clients à toutes les étapes précontentieuses et contentieuses (harcèlement, manquement à l’obligation de sécurité, maladies professionnelles et accidents du travail, etc).
Mobilité internationale : en matière de mobilité internationale, CWA porte une attention particulière aux possibilités d’optimisation et à la sécurité juridique des solutions préconisées.
Principaux contacts
| Department | Name | Telephone | |
|---|---|---|---|
| Relations collectives et individuelles du travailRelations collectives et individuelles du travail | Bruno Briatta | bruno.briatta@cwassocies.com | +33 (0)4 37 51 16 16 |
| Sécurité sociale | Sébastien Cellier | sebastien.cellier@cwassocies.com | +33 (0)4 37 51 16 16 |
| Restructurations, Relations collectives du travail | Philippe Chassany | philippe.chassany@cwassocies.com | +33 (0)4 37 51 16 16 |
| Santé et sécurité au travail | Laurence Cohen | laurence.cohen@cwassocies.com | +33 (0)4 37 51 16 16 |
| Contentieux | Benoît Dubessay | benoit.dubessay@cwassocies.com | +33(0)1 44 34 84 84 |
| Restructurations, Rémunération et épargne salariale, Retraite et prévoyance | Elisabeth Graujeman | elisabeth.graujeman@cwassocies.com | +33 (0)1 44 34 84 84 |
| Santé et sécurité au travail | Hélène Guillot | helene.guillot@cwassocies.com | +33 (0)1 44 34 84 84 |
| Relations collectives et individuelles du travail, Restructurations | Abdelkader Hamida | abdelkader.hamida@cwassocies.com | +33 (0)1 44 34 84 84 |
| Santé et sécurité au travail | Franck Janin | franck.janin@cwassocies.com | +33 (0)4 37 51 16 16 |
| Relations collectives du travail | Xavier de Jerphanion | xavier.dejerphanion@cwassocies.com | +33 (0)1 44 34 84 84 |
| Relations collectives du travail | Yves Merle | yves.merle@cwassocies.com | +33 (0)4 37 51 16 16 |
| Mobilité internationale | Mohamed Oulkhouir | mohamed.oulkhouir@cwassocies.com | +33 (0)1 44 34 84 84 |
| Sécurité sociale | Julia Pettex-Sabarot | julia.pettex-sabarot@cwassocies.com | +33 (0)4 37 51 16 16 |
| Relations collectives du travail, Restructurations | Sébastien Poncet | sebastien.poncet@cwassocies.com | +33 (0)4 37 51 16 16 |
| Restructurations, Fusions et acquisitions | Jérôme Watrelot | jerome.watrelot@cwassocies.com | +33 (0)1 44 34 84 84 |
| Restructurations, Relations collectives du travail | Virgile Zeimet | virgile.zeimet@cwassocies.com | +33 (0)1 44 34 84 84 |
Profils des avocats
| Photo | Name | Position | Profile |
|---|---|---|---|
 | Bruno Briatta | Associé Avocat inscrit au Barreau de Lyon | Montrer les profils |
 | Sébastien Cellier | Associé | Avocat inscrit au Barreau de Lyon | Montrer les profils |
 | Philippe Chassany | Managing partner | Avocat inscrit au Barreau de Lyon | Montrer les profils |
 | Laurence Cohen | Associé | Avocat inscrit au Barreau de Lyon | Montrer les profils |
 | Franck Janin | Associé | Avocat inscrit au Barreau de Lyon | Montrer les profils |
 | Yves Merle | Associé | Avocat inscrit au Barreau de Lyon | Montrer les profils |
 | Sébastien Poncet | Associé | Avocat inscrit au Barreau de Lyon | Montrer les profils |
Effectifs
Nombre d’associés (France) : 16 Nombre d’avocats (France) : 54Langues
Anglais Allemand Arabe Espagnol ItalienAffiliations
IBA EELADivers
Personne à contacter : : Jérôme Watrelot Autres bureaux (Algérie) : Alger Autres bureaux (Maroc) : Casablanca Autres bureaux (France) : Lyon Autres bureaux (France) : Nice Sophia-Antipolis Autres bureaux (Maroc) : Tanger Autres bureaux (Tunisie) : TunisLumières
DES AVOCATS AU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES
Chassany Watrelot & Associés (CWA) est un cabinet d’avocats dédié au droit du travail et aux ressources humaines.
CWA apporte aux entreprises un soutien fort à toutes les étapes de la relation de travail, qu’il s’agisse de la gestion quotidienne des ressources humaines ou d’opérations complexes et de grande envergure (restructurations, fusions et acquisitions, ventes, externalisation, etc.)
Le cabinet mobilise toute son expertise et ses ressources pour offrir, même dans l’urgence, des solutions sur mesure, opérationnelles et sécurisées, prenant en considération les impératifs de ses clients et leur environnement économique.
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Chassany Watrelot & Associés (CWA) est un cabinet d’avocats dédié au droit du travail et aux ressources humaines.
CWA apporte aux entreprises un soutien fort à toutes les étapes de la relation de travail, qu’il s’agisse de la gestion quotidienne des ressources humaines ou d’opérations complexes et de grande envergure (restructurations, fusions et acquisitions, ventes, externalisation, etc.)
Le cabinet mobilise toute son expertise et ses ressources pour offrir, même dans l’urgence, des solutions sur mesure, opérationnelles et sécurisées, prenant en considération les impératifs de ses clients et leur environnement économique.
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