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Dethomas Peltier Juvigny & Associés est un cabinet d’avocats indépendant créé en 2014 par des associés expérimentés ayant exercé dans les meilleurs cabinets français et internationaux.

Le cabinet : Notre cabinet est dédié aux opérations de M&A et aux dossiers complexes de droit des affaires. Nous conseillons nos clients sur leurs problématiques stratégiques, principalement en matière de rapprochement d’entreprises (fusions et acquisitions, joint-ventures), de gouvernance, de conflits d’actionnaires, de concurrence et de concentrations, de restructurations d’entreprises en difficulté et de financement de haut de bilan.

Domaines d’activités : Fusions Acquisitions / Corporate finance : les opérations sur capital des entreprises sont au coeur de l’activité de l’équipe Corporate, couvrant notamment les acquisitions ou prises de participation impliquant des sociétés cotées ou non cotées, ainsi que les opérations de private equity. Notre pratique englobe l’ensemble des problématiques rencontrées par les sociétés, qu’il s’agisse des questions de gouvernance, des différends entre actionnaires ou de différends entre les sociétés et leurs dirigeants. Cette pratique s’accompagne de missions d’assistance et de conseil aux émetteurs, actionnaires ou dirigeants sur les aspects réglementaires propres aux sociétés cotées notamment pour la préparation d’assemblées générales d’actionnaires complexes.

Contrôle des concentrations et contentieux des pratiques anticoncurrentielles : le droit de la concurrence structurant désormais la stratégie des entreprises, le cabinet dédie au contrôle des concentrations et au contentieux des pratiques anticoncurrentielles trois associés qui sont régulièrement impliqués dans des dossiers de premier plan ou posant des questions de principe. Les associés du cabinet ont une très forte notoriété en matière de contrôle européen et français des concentrations et l’équipe assiste également ses clients en matière de contentieux des pratiques anticoncurrentielles devant les autorités de concurrence française et européenne. Le cabinet intervient en outre dans le cadre de demandes de réparations de pratiques anticoncurrentielles, de contentieux de pratiques restrictives de concurrence et de concurrence déloyale.

Contentieux et arbitrage : les avocats de cabinet défendent les intérêts de nos clients dans les contentieux stratégiques de la vie de l’entreprise. Leur expertise est très reconnue dans les litiges de droit des sociétés, les contentieux d’actionnaires et de gouvernance, les prises de contrôle complexes ainsi qu’en contentieux boursier, financier et des pratiques anticoncurrentielles.

Droit pénal des affaires et poursuites devant les autorités de régulations : alliant une grande maîtrise de la procédure pénale à la connaissance du monde des affaires et de la finance, le cabinet intervient aux côtés de nos clients en droit pénal économique et financier, notamment dans les infractions à la réglementation boursière et de la concurrence. Les avocats du cabinet disposent d’une pratique de premier plan de la défense devant l’Autorité des marchés financiers et les autorités de la concurrence françaises et européennes.

Entreprises en difficultés : les avocats du cabinet accompagnent les entreprises confrontées à des difficultés, leurs dirigeants ou actionnaires, les investisseurs, les créanciers et les mandataires de justice. Nous intervenons dans les procédures amiables comme dans les procédures judiciaires et dans les contentieux en responsabilité en résultant. Le cabinet dispose également d’un savoir-faire spécifique dans les dossiers impliquant des procédures étrangères.

Droit social : Nous intervenons pour les entreprises et les dirigeants pour l’ensemble des sujets stratégiques en droit social, tant en conseil qu’en contentieux. L’équipe est reconnue pour son expertise en contentieux collectifs ou individuels complexes et en matière de réorganisations et de restructurations. Elle apporte un conseil régulier en matière de plan de sauvegarde de l’emploi et de départs volontaires. L’équipe intervient également en matière de départ de dirigeant, rémunération, discrimination, égalité de traitement et de santé et sécurité au travail ainsi qu’en matière de mobilité internationale, durée du travail, épargne salariale et accords collectifs.