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August Debouzy
6-8, AVENUE DE MESSINE
75008 PARIS
France

Département

Social

Fonction

Associé

Carrière professionnelle

Fabienne Haas a rejoint August Debouzy en tant qu’associée au sein du département social en avril 1998.

Fabienne Haas a développé une expertise en droit des relations individuelles et collectives de travail et conseille des entreprises multinationales.

Fabienne Haas assiste principalement les filiales françaises de groupes étrangers, anglo-saxons notamment, dans leur gestion quotidienne des relations sociales.

Entourée d’une équipe bilingue composée d’une dizaine d’avocats, le « foreign desk », elle apporte, par son expertise, une véritable dimension internationale au département social.

Elle a collaboré au cabinet Shearman & Sterling à New York au sein du département contentieux et arbitrage international et a rejoint le bureau de Paris en 1988. Elle a ensuite intégré le cabinet Sullivan & Cromwell à Paris en 1992, puis le cabinet Salès Vincent & Associés, en tant que counsel, jusqu’en 1998.

Langues

Français, anglais

Affiliations

Admission au barreau de Paris en 1985

Formation académique

– LL.M., New York University School of Law, 1986

– DEA de droit des affaires et économie, université de Paris I-Sorbonne, 1983

– Maîtrise de droit public, université de Paris II-Assas, 1982

– Maîtrise de droit privé Carrières Judiciaires, université de Paris II-Assas, 1982

Classements des avocats

Paris > Droit social

August Debouzy est doté d’un large effectif, fort d’une quarantaine d’avocats. Ils conseillent un portefeuille de clientèle de premier plan, constitué de grandes entreprises françaises et de grands groupes internationaux. Le cabinet se voit confier la gestion de dossiers complexes et à forts enjeux. Il est régulièrement en charge de grands projets de transformation et de restructuration stratégiques, impliquant des réductions de masse salariale de grande ampleur. Le cabinet gère également les aspects sensibles de droit social entourant de grands dossiers de procédures collectives et de faillite. L’expérience du cabinet est également recherchée pour le traitement des contentieux collectifs de masse et des litiges individuels sensibles, portant notamment sur des départs de dirigeants, des problématiques de paiement de bonus et de rémunération, ou des accusations de harcèlement. Le cabinet est ainsi intervenu pour le compte d’une grande entreprise dans un litige l’ayant opposé à un de ses cadres dirigeants et dont les montants en jeu étaient particulièrement élevés. A la tête de la pratique, Emmanuelle Barbara se range parmi les plus grandes de référence du marché. Sont également fortement recommandés : Fabienne HaasMarie-Hélène BensadounVirginie DevosEric MancaCatherine Le ManchecAnaïs Qureshi et Diane Reboursier (counsel).